为精准对接新疆基建行业用人需求，以就业反馈助推专业建设，全力助推2026届毕业生就业、提前储备2027届资源，5月11日至19日，兰州信息科技学院校长助理宋博、就业创业中心主任王亮，土木工程学院就业副主任陈蓉、就业创业中心杨森，联合中国新高教集团杨文晶副主任组成专项走访团队，赴新疆石河子、乌鲁木齐开展走访调研、拓岗赋能、校友慰问及学子入职护送。学院坚持“以评促建、以就业促改革”，搭建校、政、企三位一体就业育人桥梁。
深耕人社对接，把准基建人才需求
走访团队先后拜访石河子市、兵团人社局。陈蓉副主任围绕新疆交通基建、市政工程等领域的人才政策及紧缺岗位，与人社部门深入交流。学院精准掌握了公路、桥梁、水利等行业用人现状，摸清了土木工程、道路桥梁等专业供需底数，达成常态化合作。此次对接不仅为精准就业指导提供依据，更通过行业能力评价为专业评估、课程优化提供市场反馈。
聚焦企业走访，多维赋能土木学子
团队深入新疆多家龙头骨干企业，重点走访新疆中泰金晖、中新建电力、新疆天富、新疆天业、新疆交投、新疆交投交建、新疆新鑫矿业、西部黄金等，推进拓岗、暖心、赋能工作。
精准访企拓岗：陈蓉副主任推介我院道路桥梁、土木工程、工程管理等专业成果，对接施工管理、勘察设计等岗位缺口及招聘标准。结合新疆基建规划，推介2026届毕业生，深挖优质岗位；同时锁定2027届实习储备岗位，搭建长效通道。走访中主动听取企业对毕业生能力的评价，将其作为专业建设评估指标，推动人才培养与市场需求对接。
暖心慰问校友：团队走访多名扎根新疆基建一线的土木校友，了解其工作适应情况及职业困惑。校友们分享考证经验、管理心得，并对课程设置、实践教学提出建议，增强了在校学子扎根西部的信心。
全程护送入职：我院多名2026届毕业生顺利入职新疆合作企业。陈蓉副主任全程协助办理入职手续、对接导师、熟悉环境，打通就业服务“最后一公里”。通过实地观察，学院掌握了用人单位对土木类毕业生的能力要求，为2027届岗前培训积累了实战经验，也为完善人才培养质量评价体系提供了一手资料。
以评促建结硕果，产教融合向未来
此次新疆专项走访，是土木工程学院落实“全员、全程、全方位促就业”理念的生动实践，更是一次“以评促建”的深度实践。学院通过就业市场反馈、企业评价、校友建议，系统梳理了土木类专业在课程设置、实践教学、职业素养等方面的优势与不足，为专业建设改进指明了方向。下一步，学院将持续深化校地校企合作，常态化访企拓岗，将就业质量作为检验人才培养成效的核心指标，以评促建、以评促改，精准对接西北基建产业需求，优化人才培养体系，完善全周期就业服务，为西部基础设施建设输送更多“留得住、用得上、干得好”的高素质应用型土木人才。
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