一、背景介绍

为解决土木工程学院就业问题，作为银龄教师的兰聘文教授主动出击为我院邀请了上市公司新疆伊吾广汇矿业公司。在新疆伊吾广汇矿业公司的专场招聘会中，兰教授全程参与全程陪同，此次招聘会成果颇丰，共计签约我校毕业生39人，其中签约土木工程学院学生26人，大大提升了学校高品质就业率。

兰教授说：“作为兰州信息科技学院的一名银龄教师，我的职责不仅是教授学生知识，更在于搭建学生与社会企业的桥梁，帮助学生实现高质量的就业。土木工程学院，一直以来都与多家企业保持紧密联系，以保障学生的就业方向和需求与市场需求相匹配。在此背景下，我积极联系了新疆广汇集团伊吾广汇矿业公司，通过多次沟通与交流，最终促成了39名毕业生在公司的成功就业。”

二、前期沟通与筹备

在开始与新疆伊吾广汇矿业公司的联系之前，兰教授进行了充分的准备工作。首先，兰教授通过多种渠道了解公司的基本情况、企业文化、发展方向以及人才需求等信息。同时，也收集了学院内即将毕业的学生信息，包括学生的专业、技能、兴趣爱好等，以便为后续的交流提供参考。

在沟通的过程中，兰教授主动与公司领导、人力资源部门负责人进行联系，并详细介绍了学院的情况以及学生的优势。通过多次电话沟通，成功地为学院与公司之间建立了一个良好的沟通桥梁。

三、促成招聘与合作

在双方沟通的基础上，土木工程学院学生发展中心协助公司组织了一场校园招聘活动。在招聘会上，人力资源部门的领导为学生们详细介绍了公司的基本情况和发展前景，还鼓励他们积极展示自己的能力和特长。同时，学院与公司进行了深入的交流，就人才培养、实习实训等方面达成了初步的合作意向。

经过双方的共同努力，最终促成了39名学生成功签约新疆伊吾广汇矿业公司。这些学生分别来自不同的学院不同的专业，他们将在公司的不同岗位上发挥自己的专长，为公司的可持续发展贡献力量。

四、经验总结与交流

作为高品质就业的“访企伯乐”，兰教授这样说：“此次与新疆伊吾广汇矿业公司的合作，不仅为学生们提供了宝贵的就业机会，也为我自身的教学工作积累了宝贵的经验。我认为，成功的就业指导工作需要做到以下几点：

首先，要充分了解企业和学生的需求。只有了解企业和学生的真实需求，才能为他们提供更加精准的指导和帮助。

其次，要积极搭建企业与学校之间的桥梁。通过多种渠道和方式，为企业和学校之间建立联系，为学生的就业提供更多的机会。

最后，要注重学生的职业规划和能力培养。在指导学生就业的过程中，不仅要关注学生的专业技能和知识，还要注重培养学生的综合素质和职业规划能力，帮助他们更好地适应市场需求。